Saber c√≥mo seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales es indispensable para todo el departamento de Recursos Humanos. 

Efectivamente, para que las personas que forman parte de la empresa puedan tener el m√°ximo nivel de rendimiento asociado con el cumplimiento de sus tareas, los programas de bienestar laboral son un aliado indiscutible. 

Pero ¬Ņcu√°les son las acciones espec√≠ficas que tienen que contemplarse, a la hora de elegir los mejores beneficios de bienestar emocional para los equipos globales de una compa√Ī√≠a?

Debido a su importancia, a lo largo de este art√≠culo, te contaremos en detalle todo lo que tienes que saber al respecto. Por consiguiente, dispondr√°s de todas las herramientas te√≥ricas y pr√°cticas que necesitas para que tu capital humano tenga el mayor grado de bienestar emocional. Y as√≠, el nivel de productividad que deseas alcanzar en tu compa√Ī√≠a ser√° una realidad. Ello, por medio de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales adecuados. 

Analiza las necesidades de tu equipo de talento

En primera instancia, al momento de optar por los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, es necesario evaluar cu√°les son los requerimientos particulares de los equipos de talento. Por ende, ser√° posible adaptar los programas de beneficios apropiados para cada uno de los grupos de colaboradores.

Dentro de este contexto, para elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se debe recabar la informaci√≥n necesaria. Y as√≠,  conocer el estado de situaci√≥n emocional del capital humano. 

grupo humano discute cu√°les son los beneficios del bienestar emocional para los equipos globales.

En simples palabras, para lograr una correcta decisión de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se pueden llevar a la práctica las siguientes acciones:

  • Realizar encuestas de satisfacci√≥n del colaborador y de los l√≠deres de trabajo de la empresa, para seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales. 
  • Planificar encuentros virtuales con los colaboradores, para obtener el feedback necesario sobre el estado emocional general del talento humano. 
  • Efectuar reuniones virtuales y presenciales con los l√≠deres de equipo, para que informen cu√°l es el nivel de desempe√Īo de las personas de sus equipos de trabajo. Y tambi√©n, c√≥mo es el v√≠nculo con sus compa√Īeros de trabajo y con el mismo l√≠der. De este modo, es esencial conocer m√©tricas precisas, con la finalidad de obtener un visi√≥n global y decidir cu√°les ser√°n los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales.
  • Llevar a cabo auditor√≠as de salud mental y f√≠sica, con el consentimiento del colaborador,  para obtener datos precisos acerca del estado de salud de los recursos humanos.  Al respecto y como afirma un estudio de Forbes, en M√©xico, el 75% de los colaboradores experimenta estr√©s laboral en sus puestos de trabajo; en China, el valor desciende a 73%: y en Estados Unidos, a 59%.

Puede decirse, entonces, que para determinar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se debe llevar a cabo un an√°lisis completo de las necesidades de los colaboradores y de su estado de salud emocional. E igualmente, evaluar el nivel de desempe√Īo laboral que poseen, junto con su relaci√≥n vincular entre sus pares y con sus l√≠deres de trabajo. 

 joven colaborador disfruta de los beneficios del bienestar emocional en los equipos globales.
Eval√ļa las opciones de programas de bienestar laboral

Una vez que hayas detectado las necesidades de tu equipo, podr√°s estudiar las distintas alternativas de beneficios de bienestar emocional para los equipos globales.

A continuación, te enumeramos algunas posibilidades, para que tengas en cuenta, a la hora de optar por un programa de bienestar para tus grupos de trabajo:

1. Sesiones individuales de psicoterapia online

Uno de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales que puedes contemplar incluye terapia psicol√≥gica individual. 

Por medio de encuentros terap√©uticos con un especialista, tus colaboradores podr√°n poner en palabras sus problem√°ticas; y comenzar a solucionar aquellos aspectos de su personalidad que consideren limitantes. 

Seg√ļn un an√°lisis de la Organizaci√≥n Mundial de la Salud (OMS), 301 millones de personas padecen alg√ļn tipo de trastorno de ansiedad; y 280 millones de personas en todo el mundo experimentan depresi√≥n

Frente a este escenario, el objetivo es elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, con el objetivo de  desarrollar su bienestar emocional y todos sus lazos vinculares. 

2. Coaching empresarial para líderes

Por otra parte, al seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, no podemos dejar de explicar el rol que cumple el coaching empresarial.

Ten siempre presente que la psicología para empresas optimiza el clima organizacional y el bienestar de todos los colaboradores. Esto, a través de la guía de un coach especializado, que ayudará al talento y permitirá crear una cultura de bienestar en tu empresa.

3. Clases de Yoga y Mindfulness

Por √ļltimo, en esta gu√≠a sobre c√≥mo elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, queremos destacar la realizaci√≥n de estas actividades de meditaci√≥n. 

En efecto, practicar yoga y aprovechar las ventajas del mindfulness son dos actividades que permitir√°n tener equipos felices, motivados y con un alto rendimiento

En conclusión, a través de todas estas herramientas, podrás fortalecer el compromiso de los colaboradores mediante estrategias para construir equipos resilientes.

colaboradores aprovechan los beneficios del bienestar emocional para los equipos globales.

Resumiendo, en el momento de elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se deben tener en cuenta los requerimientos espec√≠ficos del equipo de talento. De este modo, se pondr√°n en acci√≥n los programas de bienestar laboral adecuados para ellos. 

Desde Momentu, te invitamos a que conozcas todas nuestras sesiones terapéuticas individuales online, así como también aquellas de coaching emocional y empresarial, junto con clases de yoga y mindfulness.

Como dijo Viktor Frankl, fil√≥sofo, neur√≥logo y psiquiatra austr√≠aco: ‚ÄúIncluso cuando no es completamente alcanzable, nos convertimos en mejores al intentar perseguir una meta m√°s alta‚ÄĚ

Entonces, que el hecho de escoger los mejores beneficios de bienestar emocional para los equipos globales sea una meta concreta desde el departamento de talento humano de tu empresa. 

Planifica los mejores programas de bienestar laboral seg√ļn las necesidades de tus colaboradores. Invierte en la salud mental de tus equipos y podr√°s aprovechar todas las ventajas a lo largo del tiempo y en toda tu organizaci√≥n. 

Related Posts

Leave a comment