Saber cómo seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales es indispensable para todo el departamento de Recursos Humanos. 

Efectivamente, para que las personas que forman parte de la empresa puedan tener el máximo nivel de rendimiento asociado con el cumplimiento de sus tareas, los programas de bienestar laboral son un aliado indiscutible. 

Pero ¿cuáles son las acciones específicas que tienen que contemplarse, a la hora de elegir los mejores beneficios de bienestar emocional para los equipos globales de una compañía?

Debido a su importancia, a lo largo de este artículo, te contaremos en detalle todo lo que tienes que saber al respecto. Por consiguiente, dispondrás de todas las herramientas teóricas y prácticas que necesitas para que tu capital humano tenga el mayor grado de bienestar emocional. Y así, el nivel de productividad que deseas alcanzar en tu compañía será una realidad. Ello, por medio de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales adecuados. 

Analiza las necesidades de tu equipo de talento

En primera instancia, al momento de optar por los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, es necesario evaluar cuáles son los requerimientos particulares de los equipos de talento. Por ende, será posible adaptar los programas de beneficios apropiados para cada uno de los grupos de colaboradores.

Dentro de este contexto, para elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se debe recabar la información necesaria. Y así,  conocer el estado de situación emocional del capital humano. 

En simples palabras, para lograr una correcta decisión de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se pueden llevar a la práctica las siguientes acciones:

• Realizar encuestas de satisfacción del colaborador y de los líderes de trabajo de la empresa, para seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales. 
• Planificar encuentros virtuales con los colaboradores, para obtener el feedback necesario sobre el estado emocional general del talento humano. 
• Efectuar reuniones virtuales y presenciales con los líderes de equipo, para que informen cuál es el nivel de desempeño de las personas de sus equipos de trabajo. Y también, cómo es el vínculo con sus compañeros de trabajo y con el mismo líder. De este modo, es esencial conocer métricas precisas, con la finalidad de obtener un visión global y decidir cuáles serán los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales.
• Llevar a cabo auditorías de salud mental y física, con el consentimiento del colaborador,  para obtener datos precisos acerca del estado de salud de los recursos humanos.  Al respecto y como afirma un estudio de Forbes, en México, el 75% de los colaboradores experimenta estrés laboral en sus puestos de trabajo; en China, el valor desciende a 73%: y en Estados Unidos, a 59%.

Puede decirse, entonces, que para determinar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se debe llevar a cabo un análisis completo de las necesidades de los colaboradores y de su estado de salud emocional. E igualmente, evaluar el nivel de desempeño laboral que poseen, junto con su relación vincular entre sus pares y con sus líderes de trabajo. 

Evalúa las opciones de programas de bienestar laboral

Una vez que hayas detectado las necesidades de tu equipo, podrás estudiar las distintas alternativas de beneficios de bienestar emocional para los equipos globales.

A continuación, te enumeramos algunas posibilidades, para que tengas en cuenta, a la hora de optar por un programa de bienestar para tus grupos de trabajo:

1. Sesiones individuales de psicoterapia online

Uno de los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales que puedes contemplar incluye terapia psicológica individual. 

Por medio de encuentros terapéuticos con un especialista, tus colaboradores podrán poner en palabras sus problemáticas; y comenzar a solucionar aquellos aspectos de su personalidad que consideren limitantes. 

Según un análisis de la Organización Mundial de la Salud (OMS), 301 millones de personas padecen algún tipo de trastorno de ansiedad; y 280 millones de personas en todo el mundo experimentan depresión. 

Frente a este escenario, el objetivo es elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, con el objetivo de  desarrollar su bienestar emocional y todos sus lazos vinculares. 

2. Coaching empresarial para líderes

Por otra parte, al seleccionar los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, no podemos dejar de explicar el rol que cumple el coaching empresarial.

Ten siempre presente que la psicología para empresas optimiza el clima organizacional y el bienestar de todos los colaboradores. Esto, a través de la guía de un coach especializado, que ayudará al talento y permitirá crear una cultura de bienestar en tu empresa.

3. Clases de Yoga y Mindfulness

Por último, en esta guía sobre cómo elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, queremos destacar la realización de estas actividades de meditación. 

En efecto, practicar yoga y aprovechar las ventajas del mindfulness son dos actividades que permitirán tener equipos felices, motivados y con un alto rendimiento. 

En conclusión, a través de todas estas herramientas, podrás fortalecer el compromiso de los colaboradores mediante estrategias para construir equipos resilientes.

Resumiendo, en el momento de elegir los beneficios de bienestar emocional para los equipos globales, se deben tener en cuenta los requerimientos específicos del equipo de talento. De este modo, se pondrán en acción los programas de bienestar laboral adecuados para ellos. 

Desde Momentu, te invitamos a que conozcas todas nuestras sesiones terapéuticas individuales online, así como también aquellas de coaching emocional y empresarial, junto con clases de yoga y mindfulness.

Como dijo Viktor Frankl, filósofo, neurólogo y psiquiatra austríaco: “Incluso cuando no es completamente alcanzable, nos convertimos en mejores al intentar perseguir una meta más alta”. 

Entonces, que el hecho de escoger los mejores beneficios de bienestar emocional para los equipos globales sea una meta concreta desde el departamento de talento humano de tu empresa. 

Planifica los mejores programas de bienestar laboral según las necesidades de tus colaboradores. Invierte en la salud mental de tus equipos y podrás aprovechar todas las ventajas a lo largo del tiempo y en toda tu organización.