El bienestar financiero de tus colaboradores es esencial para garantizar su máximo nivel de felicidad personal y dentro del entorno de trabajo. De hecho, la capacidad de administrar sus recursos económicos le permitirá a tu talento humano mejorar la concentración y disminuir la dispersión, ocasionada por los típicos problemas financieros en las personas. 

Puede decirse que existe un v√≠nculo entre bienestar emocional y desarrollo financiero. E incluso, en muchas ocasiones, es recomendable realizar alguna consulta con un profesional de la salud para garantizar el bienestar financiero dentro de la compa√Ī√≠a.

Si quieres saber c√≥mo dise√Īar y aplicar estrategias de bienestar financiero para tus colaboradores, contin√ļa leyendo este blog post. Y por consiguiente, dispondr√°s de todos los recursos para alcanzar el bienestar corporativo que deseas para tus grupos de trabajo.¬†

1. Capacita a tus equipos sobre salud financiera

En primera instancia, lograr el bienestar financiero de tus colaboradores es posible a trav√©s de la educaci√≥n. A diferencia de lo que com√ļnmente se cree, los buenos h√°bitos financieros se adquieren con conducta, pero tambi√©n por medio de un aprendizaje formal.

Seg√ļn un art√≠culo de Forbes, el 56% de las personas cree que sabe de educaci√≥n financiera. No obstante, el 52% no utiliza ninguna herramienta para administrar sus gastos.

Por eso, si quieres alcanzar el bienestar organizacional, evitar las distracciones dentro de tus equipos de trabajo y obtener los mayores niveles de productividad, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes ítems:

  • Elabora charlas dictadas por expertos en educaci√≥n financiera para darles consejos a tu talento humano. As√≠, podr√°n conocer la teor√≠a y poner en acci√≥n la pr√°ctica dentro de su entorno personal.
  • Para obtener el bienestar financiero de tus colaboradores, haz una encuesta de satisfacci√≥n al respecto. No olvides establecer las variables a estudiar a la hora de analizar el bienestar financiero de tus equipos.¬†
  • Asimismo, puedes llevar a cabo encuentros individuales y grupales para conocer de primera mano cu√°les son las necesidades de tus equipos de trabajo en relaci√≥n con la gesti√≥n econ√≥mica.
    Una vez que tengas los resultados, podr√°s conocer el estado general del bienestar financiero de tus colaboradores, si influye en el desgaste laboral; y podr√°s tomar las decisiones necesarias para potenciar su bienestar social.
  • Dise√Īa webinars interactivos y hazles llegar a tus grupos de trabajo material audiovisual de estudio, que est√© relacionado con la importancia del bienestar financiero de tus colaboradores

2. Brinda ventajas financieras a tu talento

Por otro lado, al momento de alcanzar el bienestar financiero de tus colaboradores, una opción consiste en darles a las personas de tus equipos la posibilidad de aprovechar ciertos beneficios relacionados con el manejo de sus finanzas. Y de este modo, maximizar el bienestar financiero. 

Aquí, te explicamos algunas de las acciones que puedes tener en cuenta, para fomentar el bienestar económico de tus colaboradores desde la perspectiva del salario emocional:

  • Ofrecer programas de ahorro con la empresa para motivar el bienestar financiero de tus colaboradores.¬†
  • Incluir descuentos en sitios recreativos o en gimnasios para mejorar el bienestar de los colaboradores desde un enfoque econ√≥mico.¬†
  • Dar opciones de planificaci√≥n de jubilaciones y seguro m√©dico seg√ļn el marco regulatorio de cada pa√≠s.¬†
  • Brindar bonos extra para viajar de casa a la oficina, si se trata de un empleo presencial o h√≠brido.¬†
  • Crear fondos de desarrollo personal para el talento humano de la empresa y el bienestar financiero de tus colaboradores.
  • Incorporar planes de educaci√≥n a distancia que ofrezcan recursos te√≥ricos y pr√°cticos para lograr el bienestar del colaborador de forma autodidacta.

3. Ofrece Psicoterapia para sanar la relación con el dinero

Por √ļltimo, desde el departamento de talento, es central evaluar el bienestar financiero y dar al talento humano un plan de salud emocional, que incluya sesiones de terapia para mejorar el bienestar financiero de los colaboradores.¬†

Seg√ļn una nota de la Organizaci√≥n Mundial de la Salud (OMS), el 15% de las personas adultas ha tenido alg√ļn tipo de trastorno de salud mental a lo largo de su vida.

Frente a este contexto desalentador, se vuelve imprescindible crear una cultura de bienestar desde las compa√Ī√≠as. Y ello incluye disponer de herramientas de gesti√≥n emocional para administrar las finanzas de forma estrat√©gica con el fin de maximizar el bienestar financiero de los colaboradores.¬†

Tener una mala vinculación con el manejo del dinero puede ser el resultado de problemas emocionales no resueltos y afectar el bienestar laboral.
Por eso, si al detectar el estrés laboral en tus equipos, notaste una incidencia de complicaciones financieras en el bienestar profesional, una buena alternativa es informarles a las personas las ventajas de la Psicología online y presencial. 

A continuación, te enumeramos algunos de beneficios de la Psicoterapia, al momento de optimizar el bienestar financiero de los colaboradores:

  • Permite tener un espacio terap√©utico en el que dialogar con un especialista y con uno mismo, para hallar soluciones a problemas relacionados con el bienestar econ√≥mico.
  • Previene el agotamiento mental. Y de este modo, favorece el bienestar f√≠sico y emocional dentro del ambiente personal y laboral.¬†
  • En ocasiones, el bienestar financiero de los colaboradores se presenta a trav√©s de la relaci√≥n con el otro. Siendo as√≠, hacer Psicoterapia puede ayudarte a sanar tus v√≠nculos y disponer de un mayor bienestar a tu alcance.
  • Posibilita la adquisici√≥n de herramientas para organizar la vida econ√≥mica de una manera saludable, pr√°ctica y orientada a los resultados que se desean obtener.¬†

Incluir el bienestar financiero de tus colaboradores dentro de tus prioridades como √°rea de talento puede ayudarte a potenciar la salud individual y laboral. Esto repercutir√° positivamente en los niveles de felicidad y motivaci√≥n de tus equipos. Y tambi√©n, en el desempe√Īo.

En el caso de que necesites más herramientas para mejorar el bienestar de tus equipos, ten presente que en Momentu tenemos para ofrecerte un plan integral de bienestar emocional. Este incluye sesiones de Psicoterapia, coaching emocional, corporativo, yoga y mindfulness para potenciar la salud emocional y física de cada uno de tus colaboradores. 

Piensa en el bienestar laboral de tus grupos de talento. Dise√Īa estrategias para optimizar el bienestar financiero de tus colaboradores. Y en consecuencia, ver√°s como dispondr√°s de un ambiente laboral saludable para alcanzar todas las metas empresariales que necesitas.¬†

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