El impacto del salario emocional en los KPI de las empresas es una de las principales razones por las cuales las compa帽铆as han focalizado su atenci贸n en estrategias para fortalecer el bienestar laboral de sus colaboradores. De hecho, un adecuado salario emocional incide positivamente en una serie de m茅tricas fundamentales para potenciar el crecimiento organizacional. 

El salario emocional puede definirse como cualquier compensaci贸n econ贸mica o no econ贸mica que el colaborador recibe por su buen desempe帽o o de forma regular junto con su sueldo. Siendo as铆, un buen salario emocional incide positivamente en el nivel de salud emocional de las personas; y los motiva para incrementar su rendimiento. 

Por ejemplo, el impacto del salario emocional en los indicadores de las compa帽铆as produce un mejoramiento de la tasa de rotaci贸n, del absentismo laboral y en el nivel de desempe帽o general del talento humano. 

Debido a la importancia del impacto del salario emocional en los KPI, te contaremos c贸mo optimizar al m谩ximo tus m茅tricas centrales, para alcanzar todos tus objetivos de productividad empresarial. 

1. Disminuci贸n de la rotaci贸n de colaboradores

En primera instancia, el impacto del salario emocional en los KPI puede evidenciarse en la rotaci贸n de las personas del equipo. Este indicador de rotaci贸n es central para conocer la cantidad de talento humano que ingresa y egresa de una determinada compa帽铆a. 

Se trata de una de las m茅tricas que permiten medir el impacto del salario emocional en los KPI, ya que a la hora de optar por un nuevo empleo o decidir abandonarlo, incide el tipo de salario emocional. Este est谩 definido por cu谩n satisfecho est谩 un colaborador con las retribuciones econ贸micas y no econ贸micas por parte de la organizaci贸n. 

Seg煤n un art铆culo de HubSpot, el 铆ndice de rotaci贸n de personal en Per煤 es del 20,7%; en Espa帽a, del 30%; y en M茅xico, del 70%

Ten presente que un alto 铆ndice de rotaci贸n de personal afecta a la compa帽铆a desde un enfoque econ贸mico (aumento de los costos de selecci贸n y onboarding), ya que eleva los costos de contrataci贸n y rotaci贸n. Y al mismo tiempo, incide negativamente en toda la cultura organizacional. 

Esto puede contrarrestarse a trav茅s de los beneficios de un salario emocional adecuado. Por eso, si quieres optimizar el impacto del salario emocional en los KPI como la tasa de rotaci贸n del personal, no dudes en mejorar las condiciones que le ofreces a tu talento a trav茅s del salario emocional. 

2. Reducci贸n del absentismo laboral

Asimismo, en esta gu铆a sobre c贸mo impacta el salario emocional en los KPI, se debe se帽alar el papel que cumple el absentismo laboral. En efecto, frente a un salario emocional deficiente, es probable que las personas de los equipos reduzcan su presentismo. Y esto afectar谩 directamente la tasa de absentismo laboral y existir谩 un impacto del salario emocional en los KPI de car谩cter negativo. 

Este indicador es uno de los m谩s importantes porque las ausencias del talento humano afectan al desempe帽o de los equipos de trabajo. Y por ende, al cumplimiento de objetivos. 

Para realizar una correcta medici贸n del impacto del salario emocional en los KPI de este tipo, se deben tener en cuenta los siguientes elementos:

  • Retrasos.
  • Ausencias justificadas e injustificadas.
  • Licencias m茅dicas. 

Por otra parte, ten en cuenta que este es uno de los KPI de una empresa que afectar谩 los costos de la organizaci贸n. Por eso, no olvides establecer penalizaciones monetarias para aquellos que se ausenten de su trabajo de forma peri贸dica. 

Y a la vez, fortalecer las condiciones que les ofreces a tus colaboradores por medio del beneficio del salario emocional, para evitar estas situaciones perjudiciales para la empresa. De esta manera, el impacto del salario emocional en los KPI ser谩 positivo. 

3. Optimizaci贸n del clima laboral

A la vez, el impacto del salario emocional en los KPI puede verse reflejado en el ambiente de trabajo. De hecho, se trata de una de las m茅tricas de recursos humanos que m谩s incidencia tiene en el desempe帽o y rendimiento de las personas de los equipos. 

En simples palabras, una estrategia de salario emocional que no satisfaga las necesidades del talento humano tiene la capacidad de provocar un contexto de trabajo poco saludable. Y as铆, el impacto del salario emocional en los KPI puede ser negativo, al fomentar el descontento, junto con la disminuci贸n en la motivaci贸n y el desempe帽o de los colaboradores.

Dentro de este contexto de las ventajas del salario emocional, es necesario que el l铆der sepa poner en pr谩ctica primeros auxilios de salud mental para l铆deres. As铆, ser谩 capaz de brindar consejos para gestionar la curva de estr茅s en los equipos, sabr谩 cu谩les son las formas para hablarle a su equipo de salud mental y podr谩 evitar un ambiente laboral t贸xico en la oficina.  

4. Mejoramiento del rendimiento 

Por 煤ltimo, el impacto del salario emocional en los KPI organizacionales fomenta el rendimiento productivo del talento humano. 

Un ejemplo de buen salario emocional es brindarles oportunidades de capacitaci贸n a las personas de los equipos de trabajo. 

De acuerdo con una nota de Harvard Deusto, un tercio de las habilidades que hoy son de utilidad en entornos empresariales, dejar谩n de serlo en los pr贸ximos tres a帽os. Y adem谩s, se cree que el 50% de las personas necesitar谩 capacitarse durante los pr贸ximos cinco a帽os. 

Por ende, el impacto del salario emocional en los indicadores clave de desempe帽o produce una optimizaci贸n del bienestar. Y por consiguiente, de la productividad laboral. 

En conclusi贸n, si buscas que el impacto del salario emocional en las m茅tricas principales sea positivo, deber谩s analizar cu谩l es el salario emocional que ofreces a tus colaboradores. Para ello, te recomendamos que desarrolles una adecuada comunicaci贸n asertiva por medio de entrevistas individuales y grupales; y obtengas datos mensurables a trav茅s de encuestas de satisfacci贸n laboral. Por ende, sabr谩s cu谩l es el estado de situaci贸n en relaci贸n con el salario emocional de tus colaboradores; y podr谩s realizar los ajustes necesarios para aumentar el impacto del salario emocional en los KPI.

No olvides que si tu organizaci贸n forma parte de Momentu, tenemos para ofrecerte un plan de bienestar emocional completo para tus colaboradores. Este incluye sesiones de psicoterapia individual online, sesiones de coaching emocional y corporativo, junto con clases grupales de yoga.

Como consecuencia, podr谩s fortalecer los aspectos positivos del salario emocional de tu talento y elevar el impacto del salario emocional en los KPI. Y a la vez, tendr谩s la posibilidad de desarrollar el m谩ximo grado de productividad en tus grupos de trabajo. 

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