Hoy en d√≠a, existen distintas tendencias de wellbeing que pueden adaptarse sin problemas al departamento de Recursos Humanos de toda compa√Ī√≠a. De hecho, para mejorar la productividad empresarial, es indispensable tener equipos de trabajo motivados, felices y saludables. Para lograrlo, las tendencias de wellbeing se posicionan como una de las principales alternativas. 

Por eso, para que conozcas cu√°les son las caracter√≠sticas de las tendencias de wellbeing, y cu√°les son los beneficios de aplicarlas en tu organizaci√≥n, hemos preparado este post. Y en consecuencia, ser√° m√°s sencillo ponerlas en acci√≥n y potenciar a√ļn m√°s el rendimiento de tu talento humano. 

1. Desarrollo de una cultura organizacional de bienestar

En primer lugar, entre las tendencias de wellbeing en las organizaciones, debemos mencionar la importancia de crear una cultura basada en el bienestar de las personas. 

Es cierto que el objetivo empresarial es alcanzar el máximo nivel de productividad. No obstante, el capital humano es esencial, ya que sin él, el rendimiento económico no se puede alcanzar.

Por consiguiente, una de las tendencias de wellbeing implica que desde las compa√Ī√≠as, se pongan en acci√≥n distintas medidas para fortalecer la cultura organizacional. Ello, desde la perspectiva del bienestar laboral, que est√© centrado en las personas. A continuaci√≥n, te mencionamos algunas de ellas:

  • Inclusi√≥n de todas las personas en los equipos de trabajo, sin distinci√≥n de g√©nero, raza y religi√≥n. En efecto, una de las tendencias de wellbeing consiste en promover la diversidad dentro de los grupos de trabajo. 
  • Rechazo a todo tipo de estigmatizaci√≥n organizacional hacia un colaborador, que se encuentra atravesando procesos emocionales complejos. Esta es una de las tendencias de wellbeing en el trabajo, en la que se incluyen complicaciones de salud, como la ansiedad, depresi√≥n, etc. Al respecto, de acuerdo con un an√°lisis de Forbes, se cree que tras la pandemia, el √≠ndice de casos de ansiedad laboral aument√≥ del 7% al 14%, 
  • Otra de las tendencias de wellbeing es la fidelizaci√≥n del capital humano mediante el reconocimiento ante el buen desempe√Īo y el cumplimiento de los objetivos. 
  • Asimismo, entre las tendencias de wellbeing, es recomendable establecer un sistema de recompensas, no solamente econ√≥micas, sino tambi√©n emocionales, para motivar a los colaboradores y valorar su labor diaria. 
 grupo de trabajo aplica las tendencias de wellbeing.
2. Seguimiento del bienestar de los colaboradores

Otra de las tendencias de wellbeing laboral implica focalizar en el Emotional Wellbeing Journey del colaborador. En simples palabras, este es el recorrido que lleva a cabo el talento humano dentro de una compa√Ī√≠a desde una visi√≥n emocional.

En este análisis sobre las tendencias de wellbeing, queremos detallarte algunas de las variables centrales en relación con la gestión del bienestar de las personas dentro del ámbito del trabajo:

  1. Bienestar físico

En ocasiones, si no se aplican adecuadamente las tendencias de wellbeing en el trabajo, pueden presentarse malestares f√≠sicos. Estos podr√≠an incidir negativamente en el desempe√Īo de los colaboradores. Y hasta repercutir en su estado de salud mental

Como afirma un estudio de la BBC, 750.000 personas fallecen cada a√Īo por una enfermedad coronaria, como resultado del estr√©s en su trabajo y como resultado de largas jornadas laborales. 

Ante este contexto negativo, es central que desde el departamento de Recursos Humanos de la empresa, se garantice la salud del talento humano desde un enfoque integral. 

De hecho, es central que se implementen tendencias de wellbeing que incluyan:

  • Satisfacci√≥n de las necesidades ergon√≥micas de los colaboradores.
  • Establecimiento de programas de ejercitaci√≥n y buenas posturas para el trabajo diario. 
  • Otra de las tendencias de wellbeing implica el dise√Īo de actividades de gamificaci√≥n, para descontracturar tensiones que podr√≠an afectar la salud f√≠sica. 
  • Asignaci√≥n de beneficios relacionados con la ejercitaci√≥n f√≠sica por fuera del trabajo, como descuentos en gimnasios.

2. Bienestar emocional

Un colaborador que no se encuentra emocionalmente estable no se sentir√° motivado ni podr√° trabajar en equipo para alcanzar las metas planteadas para la empresa. 

Por eso, entre las tendencias de wellbeing que se pueden poner en acción partiendo del bienestar emocional de los colaboradores, se encuentran las siguientes:

  • Contrataci√≥n de programas de bienestar emocional para el talento humano de la compa√Ī√≠a. Por consiguiente, se evitar√°n distintos padecimientos de √≠ndole emocional, como el s√≠ndrome del impostor y la falta de motivaci√≥n, entre otros. 
  • Coaching corporativo: disponer de una persona que apoye al equipo de trabajo es una de las tendencias de wellbeing, que puede ser de gran utilidad para reducir el absentismo y optimizar el nivel de felicidad del colaborador. 
  • Dise√Īar estrat√©gicamente un programa de capacitaci√≥n para l√≠deres. De esta manera, por medio de una de las tendencias de wellbeing m√°s efectivas, los grupos de trabajo podr√≠an desempe√Īarse con mayor automotivaci√≥n al logro. Todo, por medio de un l√≠der con firmes competencias y que predica desde el ejemplo
colaboradora feliz como resultando de la puesta en pr√°ctica de tendencias de wellbeing en el trabajo.
3. Aplicación de estrategias de medición de wellbeing laboral

Ten presente que existen estrategias de bajo costo para cuidar la salud mental de tus equipos. Al aplicar tendencias de wellbeing, se podr√°n detectar estados emocionales en aquellas personas que podr√≠an necesitar un tipo de atenci√≥n especial. 

Siendo así, para optimizar las tendencias de wellbeing, es importante recabar datos y medir el ROI en los programas de bienestar para empresas. Esto será posible gracias a la evaluación del rendimiento de los colaboradores en forma continua. Y al mismo tiempo, por medio de la comunicación con el equipo, a través de reuniones individuales y grupales, presenciales y remotas.

En simples palabras, para conocer los resultados de las tendencias de wellbeing que hayas puesto en práctica, te recomendamos contemplar las siguientes métricas:

  • Nivel de rendimiento.
  • Alcance de objetivos.
  • Bajas por enfermedad.
  • Absentismo laboral.
  • Casos de burnout.
  • Tasa de abandono.
  • Tasa de rotaci√≥n. 
talento humano pone en acción tendencias de wellbeing en su día a día.

En conclusi√≥n, las tendencias de wellbeing en el √°mbito laboral son herramientas fundamentales para motivar a los equipos de trabajo y fortalecer su salud f√≠sica y emocional. 

No se trata de que apliques cualquiera de las tendencias de wellbeing al azar. Por el contrario, es necesario analizar las necesidades espec√≠ficas de los colaboradores que forman parte de tus equipos de trabajo. Y por ende, escoger aquellas metodolog√≠as de bienestar que sean efectivas para cada uno de ellos. 

De este modo, ser√° esencial la comunicaci√≥n fluida, la escucha activa y el an√°lisis de los resultados obtenidos, tras la aplicaci√≥n de las tendencias de wellbeing apropiadas. Y de este modo, se podr√°n detectar oportunidades de mejora para el futuro. 

Por √ļltimo, recuerda que si tu empresa es aliada de Momentu, tienes la posibilidad de brindarle a tu talento humano distintos recursos, como: sesiones de terapia individual online, realizaci√≥n de coaching emocional, as√≠ como tambi√©n clases de yoga y mindfulness

Para terminar este art√≠culo sobre las mejores tendencias de wellbeing, queremos destacar una frase de Elbert Green Hubbard, fil√≥sofo y escritor estadounidense del siglo XIX: ‚ÄúUna m√°quina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna m√°quina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario‚ÄĚ. 

Entonces, valora al talento que forma parte de tu empresa y ofr√©cele todos los recursos para disfrutar del m√°ximo bienestar. As√≠, los resultados no solamente se ver√°n reflejados en su salud, sino tambi√©n en la productividad de la organizaci√≥n. 

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